стратегии

КОНКУРЕНЦИЯ В СИЛЕ, КРАСОТЕ И МУДРОСТИ

Конкурентная «буря» накрывает нас с самого раннего возраста. Конкуренция за внимание к себе плавно перетекает во взрослую конкуренцию: внешность, ум, быстрая реакция, всеохватность, отвага, мотивация, работоспособность, влияние, магнетизм, и т.п. Меряясь своими превосходствами (иллюзорными или объективными), мы стремимся поймать несравнимый ни с чем кайф. Конкуренция, ведь она — драйвер развития! Конкурирует все живое! Все, что ползает, летает, плавает, думает и создает… Все стремится доминировать! Но на «вершине» пространства мало. Слишком высокая планка, слишком короткий пик потенциала отмеряет возраст для такой высоты.  

Если правильно конкурировать, азарт трансформируется в великую, преображающую силу. Но не все так просто. Конкуренция обладает и разрушительным потенциалом, если не понимать правил заведомого выигрыша. Однако в лучшем положении оказываются те, кто поднимается над конкуренцией. Такие люди избегают битв, залечивания «ран», агрессии и других не созидательных состояний. Не конкурировать можно тогда, когда мы обладаем недосягаемым превосходством. И возраст в этом случае — одно из преимуществ.

Как успешно конкурировать с теми, кто моложе — замалчиваемая тема, потому что возраст заведомо проигрывает молодости в типичной логике. В стремлении как-то «продлиться» женщины делают ставку на апгрейд внешности, а мужчины — на иссякаемые атрибуты мужского престижа. На большее фантазии не хватает.

Но сегодня формируется новый тренд — люди создают «дорожные карты» возрастного потенциала без границ.

В этом посте:

  • Заведомо выигрышная конкуренция в силе, красоте и мудрости.
  • Мой видео-разговор с ведущим международным экспертом по конкуренции — Джонатаном Кэлофом (Канада). 

Сегодня возрастная конкуренция покидает статус не проговариваемых тем. Об этом начинают говорить, размышлять и предпринимать превентивные шаги, которые помогают избежать того, что еще вчера казалось немыслимым.

ВНЕ КОНКУРЕНЦИИ

Чтобы выигрывать в конкуренции красоты, силы и мудрости — даже сильные желания и мотивация не помогут. И мы это сами знаем! Импульсивная реакция на желание оставаться наравне с теми, кто моложе, свежее, изощреннее, гибче и сильнее — «воронка» слива времени и потенциала. Мимикрировать под молодость — самая проигрышная тактика из всех возможных.

Поможет только новая логика, в которой для каждого возраста есть своя конкурентная «карта». Поэтому вопрос: какими активами конкурировать и как менять их вовремя — чрезвычайно важный. Каждый наш возраст имеет свой «банк» и свои «счета» внутренних ресурсов, которые мы не берем в расчет.

Например, наши 20 лет имеют свой «счет» привлекательностей в условном «банке» возраста. К 30 годам он не то чтобы иссякает, скорее — начинает не так прытко выдавать «деньги» — свежесть, силу, тонус и т.п., как до этого времени. Если сравнить с банкоматом, — он начинает слегка сбоить. При том, что внешне все еще хорошо, процессы замедляются. Это первая возрастная развилка, когда нужно менять конкурентную «карту» на новую, с очень сильными активами, которые молодость не может предложить.

В 40 лет — вторая развилка и второй этап смены конкурентной «карты». Прежние конкурентные активы потеряли свою актуальность. Их сила иссякла. Наступает время вскрывать запломбированные именно для этого возраста «ячейки» и вытаскивать из них привлекательности и превосходства именно для этого периода. Ни позже, ни раньше. Это касается как женского, так и мужского миров. И так для каждого последующего десятилетия нашей жизни: для 50, 60, 70 лет и т.д. Для каждого возраста свои: сила, привлекательность, превосходство и ресурсы, все это обеспечивающие.

Это похоже на высокий профессионализм дизайнеров по ланшафтам и садам. Они создают сад так, что из него никогда не уходят весна, лето и осень. Конечно, это касается не северных широт. Сад организовывается таким образом, что если в одной его части отцветают одни растения, то в другой — только начинают цвести для этого времени года. Одни растения «передают» весну другим. И так по кругу! Лето имеет свой ритм в этом саду. И даже осень украшает этот сад своим несгораемым «огнем». Без осени сад был бы не таким раскошным, не таким завершенным в своей красоте и силе.

Как формировать свой персональный «банк» ресурсов с уникальными «счетами» для последующих лет жизни во внеконкурентной логике? И как быть таким садом?

STEP BY STEP

Отправная точка — начальные инвестиции «в себя» по нескольким направлениям (не касается денег):

  • Новые знания о своем теле и мозге из области молекулярной медицины
  • Прокачка: креативности, улавливания неявных сигналов перемен, и др.
  • Не ориентироваться на большинство
  • Умение налаживать дружбу с великими.

Связано с деньгами:

  • Освоить хотя бы сносный английский
  • Запланировать на год хотя бы три путешествия.   

Из таких инвестиций формируется начальный «банковский счет» неиссякаемых ресурсов.

Первый шаг — изучаем тело. Знать возможности и устройство своего тела хотя бы на начальном уровне молекулярной биологии. Есть познавательные лекции на ютюбе. Многое сначала может показаться фантастикой, потому что идет вразрез с нашими дремучими убеждениями. Тело может себя обновлять, «ремонтировать» и делать эпигенетический откат в плане возраста. Понимание этого позволит по-другому посмотреть на наше окружение, которое этого не хочет знать, и отделиться от людей, которым «все равно».

Второй шаг — изучаем мозг. Мозг может не стареть и быть бесконечно креативным. Необходимо узнать условия этого. Все это можно узнать за один-два вечера в общих чертах через тот же ютюб от известных ученых. В легкодоступной форме они подают ценнейший материал.

Постепенно двигаясь в познавательных инвестициях «в себя», вы обнаруживаете некие обновляющие миры — международные сообщества, которые собираются в разных частях мира несколько раз в год. Они делятся редкими и ценными знаниями, энергией и атмосферой (инвестициями). Вот почему необходимы приемлемый английский и путешествия! И даже если вы человек любой рядовой профессии — вас принимают в сообщество! Никакого пафоса, снобизма и клановости! При том, что туда съезжаются люди высокого уровня из делового и научного мира, люди самых простых профессий, и даже не работающие, с пассивным доходом. Несколько дней царит атмосфера праздника, новизны, запредельной энергии, новых знакомств и возможностей. Вы проводите эти дни, как на другой планете. Вопросы долголетия, здоровья, созидающего стиля жизни, карьеры, решения  и масса других тем вас переформатируют, вырывают из инертности и нарастающей бесперспективности.  

Где брать деньги на все это, если не прокачана карьера? На первое время поможет оптимизация того, что имеем, и перераспределение ресурсов. Ресурсы из шопинга и старящей еды перетекают в новое русло. Ресурсы из прежнего отдыха (пляжи Турции, Таиланда или Египта) перетекают также в новое русло.

Так можно создать актив для инвестирования хотя бы в три четырехдневных путешествия ради развития себя и карьерной жизни: прокачки своей уникальности и обретения новых знаний, радостей, способностей, навыков, связей. По сути — новых, самоактивирующихся ресурсов. Как только вы прожили в таком ритме хотя бы полгода, может немного снести «крышу» в хорошем смысле: как мы могли жить иначе!

ЖИЗНЬ ПОСЛЕ ЖИЗНИ

Вы начинаете «подозревать», что в вашей профессиональной области тоже есть такие обновляющие миры — международные регулярные площадки с их драйвом, обновляющей силой, связями и перспективами. Вы вливаетесь в новый тренд, в сообщество, где возраст рассматривается по-другому.

Приходит осознание, что формирование своего «банка» силы, уникальности и неуязвимости и т.п. — прочная система. А система — это порядок и быстрое, почти беспрепятственное движение. Вы планируете преобразующие события на полгода, год, пять лет вперед… Вы живете в предвкушении все новой и новой новизны. Создаете «карту своих событий». Незаметным образом организм перестраивается под эти захватывающие цели и обновляющие миры. Теперь у вас есть то, на что можно опереться, когда еще не сформирован ваш «банк». Вы заимствуете у тех, кто с удовольствием делятся «собой».

На новых тусовках вы знакомитесь с людьми, которые старше вас, иногда намного. Умнее и невероятнее во всех смыслах. Вы видите новую реальность. Вы не хотите больше возвращаться в инертность и культуру быстрого угасания с его шопингом, сериалами, скудными радостями и необходимостью постоянно доказывать: «я еще что-то значу». Мир очень быстро меняется. Вы незаметно для себя «выпадаете» в хорошем смысле из инертной культуры и поднимаетесь выше конкуренции. Все ждут, когда вы вернетесь из своего очередного путешествия и привезете свежий поток бриза, легкости и перспектив. Вы становитесь человеком-аджилити. Аджилити — это новый тип креативной и динамичной личности. Вы постоянно обновляетесь со своим новым окружением — географически отдаленными, но близкими по интересам, ценностям и духу людьми. Вы делаете это в опережающем ритме и с огромным удовольствием. Вы по-другому решаете жизненные задачи.     

В следующем посте — детально о том, как стать человеком-аджилити, какие конкретно ресурсы из себя извлекать, и в какое время.

В этом смысле фильм «Отель “Мэриголд”». Лучший из экзотических» с гениальными Мегги Смит, Джуди Денч и Ричардом Гиром в главных ролях — хорошая илюстрация того, как стать аджилити в глубоком возрасте. 

Кроме этого, для тех, кто ориентирован на большую карьеру в успешных компаниях, будет полезен мой видео-разговор из серии «новые и редкие знания» — о конкурентной разведке и фишках успеха в быстроменяющемся мире.

Читать

ВОЗРАСТ И ЕГО ЭЛАСТИЧНОСТЬ

Недавно в сетях бурно обсуждали поведение довольно известной персоны. Во МХАТе  сложилась конфликтная ситуация. В какой-то момент что-то пошло не так, и руководитель «хлопнула дверью». «Пропала». На звонки не отвечает. Однако выходит на связь только с некоторыми людьми, которые не раскрывают информацию о ее локации.

Это могло быть тривиальным случаем, если бы не обескураживающее обстоятельство — персоне 86 лет. Она не собирается завершать карьеру и сворачивать обороты. Речь идет о  художественном руководителе и директоре МХАТа — Татьяне Дорониной. Судя по всему, Доронина свой возраст в расчет не берет. Это наталкивает на рассуждения. Потому что это — не единичный случай. Доронина — из породы людей, которые держатся «на плаву» не потому, что как-то специально управляют своим возрастом, как, скажем, биохакеры, ЗОЖники или люди, чья карьера зависит от внешности и выносливости. Свой «огонь» анти-возраста такие люди поддерживают явно другими источниками.

В практиках анти-возраста (древних и новых) есть такой пункт, который многим кажется не обязательным и малозначимым — мотивация, медитация, цели в жизни и т.п. Поэтому его пропускают, и очень зря. Этот нематериальный набор создает «огонь», который влияет на возраст. В сочетании с ЗОЖ «огонь» позволяет достичь невозможного. 

Люди с таким «огнем» бросают вызов возрасту и принятым нормам. Они создают свои системы (театр, компанию, центр, больницу, институт и т.п.) и ведут их на вершину мира.

Внешне они не выглядят моложе ровесников, так как внешность для них не приоритет, да и долголетие также. Важнее всего — триумф их системы, а, следовательно, и их самих. Ведь система — это они! Их организм как бы адаптируется под триумфальные цели, настраивается на долгое «горение», даже без ЗОЖ. При внешне абсолютно типичном старении, они удивительным образом становятся недосягаемыми для молодых  людей в плане энергии, изобретательности, отрешенности от мелких дел и т.п.

ВОЗРАСТ И ЕГО «ЛЕГЕНДЫ»

Такие люди так просто не уходят на покой. Они даже гипотетически не допускают таких событий. А если такое и случается (не по их воле) — они быстро уходят из жизни, «сгорая» в своем огне. Нет больше внешнего объекта, нет пути, и огонь оборачивается против них самих. Но не все так просто. Среди таких редких  звезд есть и те, кто умело обращается со своим огнем. Такие люди не сгорают. Даже в глубоком возрасте к ним никто из молодых не может приблизиться в плане прозорливости, силы духа и непередаваемых, уникальных знаний. Возраст не затрагивает их мозг. Они эластичны изнутри. И остаются в строю только потому, что некому их заменить. Они улавливают перемены еще издалека, выбирают «недосягаемые» для большинства цели и реализуют их.

Формула их огня: талант + характер + что-то еще, чему нет определения.

Похоже, что в их огне нет амбиций. А есть страсть к открытию новых путей в улучшении жизни. Возле таких людей нет никого на «километры», кто бы мог их заменить. У них всегда есть один и тот же набор черт характера: отвага смотреть в лицо рискам и приверженность своему выбору, несмотря ни на что. Этот вид огня и дает такие результаты.

Пример — ровесники, которые в «5 минутах» от столетнего рубежа, — Ирина Антонова (Россия) и Эдгар Морен (Франция). Люди-легенды, которые все еще плодовиты и эластичны внутри.

Ирина Антонова (97 лет) — президент музея изобразительных искусств им. А. С. Пушкина. Доктор искусствоведения. Академик. Сегодня она все еще управляет системой (хотя и опосредовано) и воплощает свою главную цель жизни — «Восстанавливает Музей нового западного искусства. В потенциале — один из величайших музеев мира».

Ирина спасала великие произведения европейского искусства силой своего убеждения. Она смогла переубедить тех, кого все боялись. И с ней соглашались. Это как войти в клетку со львами без страховки, или как ходить по канату без страховки. Это только зарисовка к ее портрету.

Эдгар Морен (97 лет) — знаменитый французский философ. Я не привожу его впечатляющих достижений (в сети легко можно узнать).

Когда Морену исполнилось 90 лет (в 2012 году), женился на Сабах Абуессалам, эксперте в сфере социологии. В возрасте между ними 37 лет разницы. Вместе с ней он написал книгу «Мужчина слаб перед женщиной» (L’homme est faible devant la femme, 2013).

Морен смотрит на нашу планету как на космический корабль, который приводится в движение тремя силами: наука, технологии, экономика. Но этот корабль без пилота, который готов иметь дело с двумя вариантами будущего: разными катастрофами и отменой старения. 

Его философия: «Главное в жизни — любовь. Со всеми ее рисками! Необходимо наполняться поэзией жизни и позволить себе немножко “сойти с ума” … и это может быть мудростью. Любовь — это и смысл жизни, и самая настоящая “болезнь” души».

НАД ВОЗРАСТОМ

У другой категории людей (к ним можно отнести и Татьяну Доронину) — формула огня другая: «талант + характер + амбиции».

Вокруг этих легенд — масса ждущих своего часа, чтобы «сесть» на их вожделенные места. Потому что достижения этих людей можно повторить. Очень сложно, но можно. Они также создают свои системы и также пытаются вести их к вершине мира.

Но они застревают во временах своей молодости. Постоянно прокручивают найденные когда-то удачные решения, которые «работали» в прошлое время. Их масштаб личности настолько сильный, что даже новизна перед ними «сворачивается». Они яркие, отважные, но не настолько, чтобы принять новые смыслы нового времени. Можно много говорить о причине такой хватки, но это выйдет за пределы этого поста.

Татьяна Доронина (86 лет) — актриса, театральный режиссер, писатель.

Татьяна Тарасова (72 года) — заслуженный тренер, мастер спорта.

Ирина Винер (71 год) — тренер по художественной гимнастике, профессор.

Я специально не включала людей творческих профессий, которых много, и у которых также есть достижения в плане «договоренности» с возрастом. Они также достигли впечатляющих результатов в своей категории, но не создавали систему. Потому что одно дело — достичь в профессии высот, а другое — создавать свою систему и проталкивать ее сквозь время, кризисы и перемены. «Лепить» в этой системе людей, подчинять этой системе все, что к ней приближается. И внутри таких людей возраст ведет себя по-другому.

А если у нас нет никакого огня? Можно ли его «разжечь» усилиями? Есть масса звезд (балета, кино, науки, бизнеса), которые сошли с дистанции еще в молодом возрасте. У них был огонь, и есть по-прежнему. Но он не помог им продвинуться дальше какой-то черты, не повлиял на возраст. При запредельных амбициях у них не оказалось душевного или психического стержня. Это — разрушительная комбинация. И она не позволит пройти дальше. Пока человек молодой, он вызывает интерес, и даже восхищение. Но это очень короткое время. Дальше нужны другие активы. И если их нет — нет того будущего, на которое человек рассчитывает.

Нужно создать стержень, вокруг которого будут концентрироваться все наши психические силы. И этот стержень будет «разжигать» огонь, который поможет превзойти возможности нашего разума. Это общий набросок. Кто-то рождается уже с таким стержнем. А многие — нет. Без этого не бывает достижений. Нет огня, который бы сжигал инертность. А значит, будет только «миг» молодости, и немного дольше продлится угасание.   Это большая тема, которая очень мало или почти не раскрыта в дорожных картах долгой молодости, востребованности и возраста. По мере освоения этой темы я буду делиться этой информацией.

Читать